就b如蘇落之前花錢找人制作的店標和每個小JiNg靈的貼紙，如果當時四季蔬果有優化人員，那麼就可以讓這些人做這方面的繪制工作。

        但蘇落既然可以花錢請人外包解決，就沒必要專門招聘一個員工，多一個人多一個麻煩。

        最後一個後勤人員工作內容就很雜了，根據不同店鋪的情況而定，四季蔬果的如果有後勤人員，那麼他的工作內容基本上就是安排機器人和C作相關設備打包商品并安排運輸。

        這個工作其實也挺輕松的，畢竟有機器人和打包的設備在，後勤人員只需要看著機器工作，保證不出錯就好，不需要親自上手。

        因為是星際的緣故，其實很多重復X的工作都可以依靠科技解決，這也是為什麼四季蔬果在僅有兩個人的管理下，還能經營這麼長時間的原因。

        這要是換成以前，那怕是連打包這一項工作都不可能完成。

        ……

        因為其他幾個人員要麼不是y需求，要麼就要求b較高，所以鄭管事如她所說的那般，只找了幾個有相關經驗的客服，其他的人暫時還沒開始找。

        “這幾個人都是直接私聊你的？”蘇落查看著已經被鄭管篩選過好幾次之後才剩下的名單，結果發現這份名單上面的信息可以說是相當離譜。

        如果用現代人可以看得懂的方式來b喻，就相當於清北的碩博優秀畢業生結果去找了個路邊發傳單的工作。

        而且從這些人的工作經歷來看，他們的確有著豐富的相關經驗，但是他們的這種經驗就像是刷透了五三奧數且全對的人，然後說自己有著相當豐富的刷題經驗，能夠順利的完成小學生20以內的加減算術作業……

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