蘇禹微微點了點頭，然后便讓黎夢把理出來的用人清單，發給了秦好問。

        “財務總監、法律事務官、市場情報處主任、行政總監……”秦好問看了下去，說道，“除了市場情報處主任以外，其它的都是常規崗位，常規崗位好找，但你這特殊崗位的人，我得需要一定的時間。”

        “沒關系。”蘇禹回道，“這個不急，你先幫我找常規崗位的人，就行了。”

        秦好問點了點頭，再看了一下詳細的要求，說道：“鑒于你們公司是新成立的公司，經營風險較高，所以……這溢價條件，恐怕得再高一些才行，至少得100%溢價，我才能在同類的機構中，或者說其它匹配的公司中，幫你把人挖出來。”

        “而且……”

        秦好問頓了頓，有些納悶地道：“你們都不需要招一個人力資源總監的職位嗎？”

        “在我看來，先挖一個優秀的人力資源總監，然后利用他的人脈關系再去招人，會給你們公司節省很多的用人成本。”

        “一個好的hr，對于一家公司來說，自然是很重要的。”蘇禹微笑地道，“你說得對，確實應該從這個職位開始，就是不知道秦先生，愿不愿意，看不看得上我們這家還未成立的小公司。”

        秦好問聽見蘇禹這話，整個人愣住了：“蘇先生這是……想要挖我？”

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