這么過了三天，晚上11點，鳳霖房間的門鈴又響了，鳳霖開門，傅世澤對她一笑：“吃過宵夜了嗎？”笑容似乎有點尷尬，態度生疏了許多。

        鳳霖明白了，心里暗暗嘆氣：出差嘛，男nV搭配，g活不累。

        “還沒，進來一起喝一杯吧?！?br>
        傅世澤進門，兩人一面吃宵夜一面說話。

        現在會計師事務所的人已經全部撤離，只剩下項目組的人在追根究底，越查問題越多，這對于價格談判自然是非常有利的，但是同時也證明了，利亞確實是個爛攤子。

        傅世澤在給鳳霖分析利亞的管理層的特點，尤其是利亞老總的個X特征：“…….他是振榮CEO的親外甥，在振榮集團里可以算是太子黨。他經營過振榮旗下多個子公司，每次都能從集團公司得到最大限度的資源支持，包括這個利亞……”

        鳳霖點點頭：“利亞有充足的研發資金，所以能開發出ML1這樣的產品，他們的生產線投資也是一擲千金，不計后果。ML1的立項書寫的天花亂墜，上面的數字大的瞠目結舌，對銷售的預計完全超出了合理、安全的范圍，投產后根本不可能實現預定經濟目標，所以才造成現在的巨額虧損……”

        傅世澤點頭：“對，這充分T現了這位老總的X格，好大喜功，虛有其表，他很善交際，也很會包裝自己，穿戴非常高檔，極其注意修飾，一眼看上去卓然不群。從他的辦公室就可以看出來——非常大，布置的富麗堂皇，歐洲進口的高檔家具，擺放著高爾夫球桿，成打的高檔紅酒…..總之，很會建立自己給人的初步印象。”

        “其實他的管理企業的水平非常一般，在振榮旗下20年，沒做出任何實質X成績過，簡直可以說辦什么虧什么……但是虧損是振榮的，他的個人財富卻一直在翻翻。b如利亞，除了振榮的巨額投入外，還從GU市集資，GU權一直在稀釋，GU價一路走低，他個人財富一路增長，生活窮奢極yu……他張揚的個X使得他樹敵很多，不光在生意圈里，在振榮內部，都有很多Si敵……”

        傅世澤忽然陷入沉默，鳳霖看看他：“怎么了？”

        傅世澤微微苦笑了一下：“我在想公司老總的個人X格會在多大程度上影響著一個公司的文化，利亞整個管理層都跟他們老總一樣，夸夸其談，咄咄b人，然后管理層又影響了基層管理者……我們收購這個公司后，會撤換全部高層，但是中下層是無法在短期內替換的……我有點擔心，今后的企業文化沖突會不會非常激烈，新舊勢力斗個你Si我活，使得這次成功的收購最終以經營失敗告終?！?br>
        鳳霖看看傅世澤眉頭微皺，嘴唇微閉，知道他心中憂慮——人都希望看見自己的努力有個好的結果。

        鳳霖一笑，說：“其實我看現在華光的企業文化跟利亞很近似，不會有沖突，因為我們華光的老總現在也是越來越好大喜功，滿腦子要當第一，不管是慈善捐款，還是請客吃飯。GU東權益已經不是他現在考慮的事情了，他現在想的就是怎么讓自己跟電影明星似的，全身上下，聚光燈閃爍…..”

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