胡榮做的事情,就是把各個制作組的負責人邀請到一起,然后開會,開會,還是開會！

        會議頻繁到一天至少兩次，每天都要在晨會上檢查前一天的任務完成進度，然后分配今天的任務，到了晚會再溝通遇到了什么困難，以及這個困難該怎么解決。

        這樣做起來，毫無疑問，效率非常低下。整個DLC的開發時間，都可能拖延到長達一整年之久。

        胡榮對此心知肚明，但他無能為力。

        每次高層開會的時候，面對老板趙玉誠的詢問，他都應付得很是勉強。

        他知道趙玉誠的耐心正在變得越來越差，他的處境也越來越危險。

        但是重新學習VR游戲的制作，時間上根本來不及，他覺得自己也過了那個年紀。

        在不懂的情況下，他無法確定哪些內容制作簡單，哪些內容又相對困難，也因此沒辦法合理的安排任務周期。

        讓各個小組長自己報時間，只會一個比一個報得更久。

        有人遇到難題，他也不可能直接給解決，他甚至不清楚應該找誰解決。

        找個主程序去，主程序說：“VR相關程序開發，涉及到很多方面的，你說的這個，不是我的技術領域。你得找別人?！?br>
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