說得更直白一些——到處挖人。

        最初他的想法是：先挖來幾個骨干，配上一些新人，確保可以讓平臺運轉起來，之后就可以一邊完善直播生態，一邊繼續招人擴大團隊。

        這樣做的好處顯而易見：可以快速撐起一個團隊，讓業務盡可能快的跑起來。

        代價就是：最初的團隊成員會很辛苦，得一個人當三個人使，不分白天黑夜的玩命工作，一連很多天睡在公司，這在行業發展的初期，曾經是一種常態。

        只是林游聽完眉頭緊皺，當即搖頭表示拒絕。

        認真地給羅田介紹了一下云夢的工作時間，明確反對玩命加班的職場文化，要求他把團隊建得差不多了，再開始干活，不用太心急。

        現在的云夢，完全有這個余裕。

        再說了，當前直播平臺早就結束了最初跑馬圈地、激烈競爭搶時間的階段，還這樣著急，完全沒有意義。

        那天之后，羅田就開始東奔西跑，每天不是在挖人，就是在挖人的路上。

        “怎么樣？團隊組建的還算順利？”林游問道。

        “非常順利！”羅田連連點頭，“大部分老朋友一聽云夢兩個字，二話不說就要來，都已經在辦離職手續了。有三個人這周就能入職，剩下月中也能加入進來。”

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