這加班，肯定要加足啊，一周84小時(shí)，不能少！

        巡視完公司，王永仁走進(jìn)總經(jīng)理辦公室，直接說起了第三季度的獎(jiǎng)勵(lì)方案：“我跟財(cái)務(wù)說過了，第三季度發(fā)放20萬獎(jiǎng)金，你們兩人每人5萬，其余員工合分十萬。”

        “謝謝老板。”

        對于老板的大方，他們早有預(yù)料，都是笑著開口感謝。

        頓了一下，讓兩人欣喜完的王永仁開始畫餅：“等什么時(shí)候公司月收益達(dá)到200萬，我會(huì)啟動(dòng)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。你們兩位獲得30%的股份獎(jiǎng)勵(lì)，其余員工共分10%股份。”

        要想馬兒跑得快，就得給他們吃好喝好，王永仁可不想當(dāng)個(gè)只進(jìn)不出的守財(cái)奴。

        “老板放心，我們一定不會(huì)辜負(fù)您的期望，盡快達(dá)到目標(biāo)。”

        雙眼冒著精光，劉宏楊斬釘截鐵地答應(yīng)下來。

        他們經(jīng)歷過大起大落，很清楚一家小游戲公司的成功，策劃和機(jī)遇占了大部分，更沒有什么《環(huán)太平洋》的授權(quán)許可。

        因此，眼見公司月入幾十萬，月薪過萬的他們也沒有想著出去單干的念頭，也有不少公司高薪挖角，都被他們拒絕了。

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