現有許多老板都陷入了一個怪圈，那就是只想要找那種忠心的人，而不乎對方有沒有能力。

        但其實這么做，卻不一定是對的。

        忠心固然好，但既然你身為一個老板，想要讓員工創造價值，那就一定要去找有能力的！

        就好比古代也有很多清官跟貪官，二者如果相互比較辦事能力的話，盡管不愿意承認，但實際上大部分貪官的辦事能力卻是要比清官強。

        那種事袖手談心性，臨危一死報君王的清官并不少見，但你能說他們忠心程度不夠嗎？

        不，他們很忠心，但是卻沒什么能力。

        如果全指望這種人的話，那下場已經顯而易見了。

        所以說，招收員工看的第一點，一定要是能力！

        至于忠心問題，那就是你的本事了。

        如果你身為一名老板，都不能讓你的員工對你死心塌地，那更多的應該是去反思自己，是不是給的待遇不夠，或者如何如何。

        當然，不排除會遇見那種狼心狗肺的人，那時候怎么做，就需要你的判斷了。

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