大家在家里享受完假期帶來的輕松后，陸陸續續到崗了。

        到崗的第一件事肯定是開會了。

        大家剛經過假期的放松，顯然都有點不在狀態。王成覺得是時候放個猛料了，大家需要打雞血，大家需要激勵！

        這兩天王成去給陶然以及胡大勇拜年時，陶然告訴他這段時間會安排人員，對張平進行考察。

        這種考察一般分三個程序：推薦、測評及談話。何為推薦？即在所在單位，召開干部大會，表明來意，組織參會人員投票推薦提拔人選一般都是等額，如果民主推薦，推出的人選與組織意圖不符，立即中止考察。如果民主推薦推出的人員與組織意圖一致，則再啟動民主測評與個別談話的程序。

        “這幾天，縣里會來我們鎮，啟動對張平同志提拔為縣直單位正科級領導職務的考察程序…”王成說完這話算是在人群中投下一顆炸彈，大家紛紛議論。

        當事人張平則一臉淡定地看著王成，大家這才明白，倆人早就“暗送秋波”了。

        “關于班子的人事建議，我已經根據之前的考評成績提交上去了，之后具體怎么整？那是縣委的事兒了！年前陶書記詢問我關于部分縣直單位主要干部的推薦人選，我便根據張平同志的前期表現，推薦給陶書記了。大家以后也好好干，我說過，不會忘記大家的！馬上就到了干部換屆時機了，大家好好表現，表現好的，我肯定會極力向陶書記以及縣委班子推薦，我們就是要構建能者上、庸者下的機制。”王成講完這些，果然，很多人臉上都露出了羨慕嫉妒和躍躍欲試的表情，大家心底都恨不得馬上做出點成績。

        如果以前王成說這些“大餅”，大家都以為他只是和“和睦一般”——說說而已，那現在全鎮干部都看到了實實在在的例子，所以大家一下子就對王成的話徹底信服。

        很多人不是不想努力，而是擔心努力了沒結果；擔心努力了做出了成績被別人…

        散完會的張平跟著王成到了辦公室。

        “書記，感謝您…”張平說完也不知道該怎么表達自己內心深處的感激了。

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