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        “那可不,他們級別雖然1般,但手底下學生有多少?體制內到了1定級別都講究傳承,這些老師們可不是白給的,之前網上盛傳的那句,大學老師是很多大學生這輩子接觸的頂峰,可不是空穴來風,你就看看占輝老師和葉副校長,有幾個人靠自己這輩子能到他們這個地位?幾乎沒有!”王成解釋道。

        “對啊,弟妹,我1個縣委書記所謂的人脈,遠遠沒有他們強,就比如現在某某巨頭老總,好幾個都是葉副校長的學生;比如現在司法系統的幾個大佬,也都是葉副校長的同學,他們平時還經常在1起喝酒。我和師弟要真的想要拉下臉去招商、去找這些領導幫忙,葉副校長肯定會幫忙…只不過我們不愿意給他找麻煩罷了。”陶然也補充了1句。

        “師弟,老師們都老了啊!”

        “誰都會老,你我也在老。”王成回應。

        “師弟,我們要抓緊時間啊!”陶然說完,幾個人也到了酒店。

        回到湖西后的第1件事,陶然就召開了1場縣委常委會,內容呢?則是出乎所有人意料的調整人事。

        以往的人事動議過程是:縣委或組織部門根據職數缺口提出啟動用人建議;組織部門部務會議決定后,提出相關用人初步名單提交縣委5人小組會議初步決定可在前在后…

        但實際的提拔過程往往是“無章”的,并不會固定的遵循某種細則,保持程序上的大體合乎規則即可。

        比如湖西縣,提拔干部往往是如此:縣委和組織部門提出用人建議;消息放出去后然后各方面權衡衡量;組織部門會綜合各方面意見將初步名單交5人小組會議決定;再1次衡量后交常委會通過;再考察…

        有些具體事項,則經常不按常規路線出牌,比如這次,陶然想要換掉廣電的局長丁勝生了。事情還源于王成和陶然從北京回湖西時,王成和他說的那些話,讓陶然震驚。

        王成說:“廣電那孫子跟種豬似的,還想拉我下水,太惡心了!”

        當時身邊兩位女人都傳來關切的目光,因為剛從占輝老師和葉副校長那回來,讓陶然對王成的親切感莫名增強了,所以他決定先把丁勝生換掉。

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