根據要求，要兩年內精簡完這70人，剛好市里下放了不少干部到湖西，正愁他們每天悠哉悠哉沒事兒干，恰好全部放編制數量不足的單位去頂替聘用制工作人員。

        所以，這頭縣委常委會決定，部分技術型崗位：第一年精簡完60％，第二年再精簡40％；而一般崗位，第一年精簡80％，第二年精簡20％。

        城管局當然不屬于技術型單位，所以理所當然按一般崗位來精簡了。

        而那些已經習慣了悠閑生活的干部，在得知有具體崗位后，也很高興。很多人在這段時間內，心里經受了不少變化：從剛開始的不用上班帶來的興奮，到百無聊賴的痛苦，特別是沒有具體崗位后，隨之而來的也沒有所謂的體面和社會地位，這確實是一件很痛苦的事。

        所以，王成還沒來得及構想城管局執法的預防管理機制，翻天覆地的改革就隨之而來了。

        不過王成也指示各單位，一定要把賠償給足給好，因為很多聘用制勞苦功高，在各單位工作很久了，猛然如此，的確會讓這部分群體手足無措；尤其是一些年紀偏大的工作人員。

        縣里為此專門拿了一批資金出來…

        可解聘人員之后該何去何從呢？他們為單位奉獻了這么多年，不能說拋棄就拋棄??？王成已經有了充足的打算。

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