東方就是一個有著很多剛當一把手的領導一樣的特征：想要趕緊把自己的理念執行出去，想要趕緊有政績，想要趕緊出成績好讓領導看上自己。

        這就如剛考駕照、剛買車那會一樣，有事沒事總想著開車轉轉。

        東方的出發點是好的，但我們現有的體制，就很考驗地方一把手真正實力了。也就是說，一個地方每一個幾年，都取決于任期內該領導的綜合素質，其實是有風險的。

        而領導素養這東西不是光靠文化素養，還得靠經歷、個人性格、家庭環境…

        再打個比方：這一個月以來，王成把現在全網正在連載的、更新完了的所有官場文都看了，很多都很棒，都值得學習，但幾乎都有一個通病——就是在一把手和級別稍高的領導描寫上都過于稚嫩、基本上王成一眼就能看出行文者是沒有接觸或者擔任過相關職務的，很多以真實號稱的實質是雜糅了很多以前一些知名中符合讀者心態的情節、外加一點通俗的語言讓行文看起來真實。

        總之，一把手的心態既復雜又簡單，復雜是因為每個領導都是獨立的個體，就會有不同的想法；簡單是，所有地方一把手都是地方的“土皇帝”般的存在，他們也是普通人，就會有普通人一樣的想法，會有虛榮、會有拍腦袋的了、會有好大喜功的時候。只有體會過那種一個縣里說一不二的感覺，才能…

        東方也不能免俗，再換言之，東方的綜合素質本就達到不了縣委書記這個層次，所以之前一直沒被提拔，只不過因為“抗雷”有功，所以幾乎是被拔苗助長了。這或許就叫“有德無才”培養使用吧？

        王成以為東方會老老實實延續自己的政策，可他忽視一點：有哪一個縣委書記愿意活在前任的影子下呢？

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