不過，這么一裁員，反而激發了策劃部這邊的工作積極性。

        因為裁掉的人，大部分都是沒啥能力混日子的，其中至少五個人都是在公司混了三年以上的老混子。他們已經習慣了在公司混日子拿工資的安逸日子，對工作積極性不高，交給他們的項目，能拖就拖，完成度都不是很高，做出的策劃方案常常不能讓客戶滿意，重新打回來。

        雖說這種事情很常見，尤其遇到難伺候的客戶連著被打回來很多次的情況都有發生，但若是不同客戶經常不滿意他們的方案，那就很能說明是他們的個人能力問題了。

        很多老客戶就是這么被這些老混子們的不合格方案慢慢消磨掉的，改找其他策劃公司合作了。

        陳鋒在策劃部干了這么多年，對此當然很清楚，所以在自己當了老板之后，對這些以前在公司混日子的同事就深惡痛絕起來，裁掉不帶含糊的。

        正因為公司這邊毫不手軟的裁掉了策劃部這么多人，策劃部還留下來的人一個個都對陳鋒這位二老板敬畏有加，策劃部剛剛上任不到一年的經理，更是對陳鋒這位以前的老同事戰戰兢兢。

        這位策劃部的經理名叫高翔宇，也算是公司的老員工，只晚了陳鋒一年多時間入職，差不多跟閆軍同期，算是他的師弟。兩人一開始的時候，關系還是比較不錯的，畢竟當時陳鋒被老總看重，而且還是部門里的一個小組長，副經理級別。

        只是后來，隨著陳鋒被打壓，他當然是明哲保身的跟他拉開距離，甚至有時候還幫著上位的閆軍說他幾句，雖然不是很過分，但也算得上是閆軍這邊的幫兇了。

        之前閆軍倒臺的時候，他是三個小組當中的一個小組長，后來閆軍倒臺，另外一個小組長涉案被辭退，另外一個小組長也不干凈自己辭職，他這個碩果僅存的小組長相比較底子還算干凈，才被提拔為部門經理。

        從這點上來說，他還真的要感謝把閆軍弄進監獄的陳鋒，不然閆軍一直在經理位置上，哪有他的出頭之日？

        可是現在陳鋒成了他的頂頭上司和老板，這對他造成的心理壓力就太大了，害得他這兩天睡不好吃不好的，黑眼圈都明顯加重了。

        內容未完，下一頁繼續閱讀