經理級別以上的職位，則由陳鋒這位老板親自面試。

        趙國慶這邊負責面試影視制作的相關人才，包括項目策劃、廣告營銷、攝影、視頻處理、后期剪輯、錄音等等。

        而胡蕊這邊主要面試經紀人、企宣、宣傳助理、工作助理、生活助理、攝影師、化妝師、發型師、設計師、服裝師等職位，這些人員照過來主要是為了公司的簽約藝人服務的。

        陳鋒的招人標準就是盡量的湊夠公司需要的工作崗位，將公司的整體架子都搭起來。

        經過兩天的面試工作，公司的大部分崗位都有了人選。

        現在主要缺一個真正懂行的總經理人選，這個人選直接關系到公司未來的發展前途，可不是那么好找的。

        最后，趙國慶發動自己的人脈關系，打聽到了兩個人選，一個是一家同行公司的副總，這家同行公司成功制作過多部熱門影視劇，算是大公司，另外一個是小公司的總經理，目前剛好辭職了。

        于是，陳鋒就讓趙國慶通過中間人聯系上了這兩人，那位副總那邊開出了條件，八十萬年薪，外加8的股份分紅。

        這條件，陳鋒當然不可能馬上答應，表示可以先面談，對方就有些拽的表示，讓陳鋒這邊可以過去魔都再聯系他。他現在工作的公司就在魔都。

        陳鋒一看這人這么拽，直接就否了。架子這么大的人，他才懶得伺候。

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