“江總，對不起，我家里遇到點事，需要回去處理，這是我的離職信...”

        又是一個來離職的人。

        悅享發展到現在不過幾個月時間。

        根基太不穩了。

        白陌當初建立動享的時候，至少還有老舅幫忙搭班子。

        人員能力有問題，但是人品有保障。

        再加上白陌舍得花錢，會畫餅，也會實打實的給人家好處。

        江子葉呢？

        自己都不夠花，別說分給別人了。

        這就讓員工，不可能有歸屬感。

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