都說德意志工人地位高，問題是人家一個工人巔峰時能養夏國一千個。三十多的高級工人收入比大學教授還多，里子硬，面子自然就光咯。

        但是德意志那樣的工人培養起來很困難，初中之后就走技工道路，也是十幾二十幾年打磨技術才可能高收入，沒天賦一樣干不起來，而那些不成功的人，就成為了犧牲品，背后的試錯成本不僅僅是金錢上的，也是人才上的。

        長天科技如今開的工價非常高，通過生物芯片就能最快的篩選合適的人去干工廠的活。

        雙管齊下，應該能吸引足夠優秀的人才。

        最后一個審慎的原因是長天科技要全面放開生物芯片在各個行業的官方應用，得精心挑選試點行業，試點人群。

        沒有誰一上來就全面放開的，所以這一次的舉動具有劃時代的意義，帶著很多任務的。弄好了就進一步，弄不好就退一步甚至是停止，長天科技不得不重視。

        經過討論，長天在“可控，可比”的原則下，制定了細則，與夏國相關部門溝通之后才發布了該項細則。

        長天科技高層初步決定，只在長天科技內部開放天工集團的生物芯片生產技能模塊功能，應用的產品范圍局限于蒼穹汽車代工，手機制造，家用電器的生產制造這幾個方面。

        內部員工只要愿意，就可以安裝生物芯片，終生獲得該項技能。

        有的人總是想不通，這跟放個機器人有什么區別，這區別大了去了。機器人能干啥？最多就是擰螺絲快一些，機械臂有力氣，長期進行精密工作不勞累。

        但是，時間一長，還得人去把關的。汽車車架零部件沖壓到達一千件，總得去個人看看壓出來的東西走沒走形，沖壓設備有沒有偏移，液壓沖力還夠不夠，需不需要更換液壓油。

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