最后一種是普通的工技人員，這一類人員分布于生產(chǎn)線，主要從事指導工廠工人的生產(chǎn)工作。

        除了這一些正式員工以外，長天科技還擁有數(shù)量群體龐大的臨時工。

        這些臨時工就包括公司的保潔人員，以及子公司工廠的流水線工人等等。

        陳瀟認為的所有的人都應該一視同仁，都被視為長天科技的員工。

        只是會按照分工的不同，執(zhí)行不同的薪酬和獎金制度。

        陳瀟讓宋怡拿方案。

        “今年的獎金按照員工的職位和分工以及貢獻不同，要分為幾個等級。”

        “此外，我準備在公司設立期權池，以此來獎勵認真努力擁有創(chuàng)造力的員工，我會讓員工持有公司的股份。”

        陳瀟真切的知道，要想激發(fā)員工的創(chuàng)造力，那么就必須讓員工有歸屬感。

        怎么樣才能夠讓員工有歸屬感？

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