譚午廉作為一名吳東大學金融專業的學生，嗯，確切的說應該是還沒有畢業的學生，甚至連大四的實習階段都還沒到，現在就要找一份投資公司的工作，試用期是難免的。

        甚至于，許多大四的學生，被招至某個公司，會有長達半年到一年的實習期。

        在這個階段，有些公司會發放極少的一部分生活費，而有些公司，則是干脆一分錢都沒有。

        這倒不是說那些公司是在盤剝這些學生，而是在某些特定的專業性極強的行業當中，尤其是那種在學校里所學習的知識往往很難被直接運用到工作中去的職業，這個實習期其實也是一個學習的過程，公司沒有收取學費就算不錯了，憑什么還給你發放工資？

        即便是那些會發放一定薪酬的公司，所付出的薪酬，也絕對不夠這名學生的日常所需。

        比如說在吳東這樣政府規定的最低生活保障接近千元的城市，這些公司發放的薪酬往往只有四百到八百之間，多數也就只夠該實習生每天來往公司的交通費用，頂多加點兒通訊費。這部分薪酬，也被稱之為補助，而絕不是薪資。

        所以，按理說，程煜其實可以并不困難的說服譚午廉，讓他接受半年內沒有薪資的合同條款。

        畢竟，譚午廉自己也明白，一家投資公司，一旦成為其正式員工，光是底薪就會比其他行業的應屆生高出不少，再加上每一筆經手的項目的提成，年收入十萬真的不是特別困難。

        而有資格在實習階段不給實習生任何經濟發放的企業，往往也都是這種類型。

        只有被認可為起步階段比較高的企業，才能讓畢業生心甘情愿的在公司端茶送水整理文件，渡過漫長的半年到一年的實習期。

        可是，程煜也同樣非常清楚，這要是換成一個別的學生，這個任務完成起來簡直沒有任何難度，他只需要稍加引導，對方簡直會甘之如飴的跟自己簽訂這樣的合同。

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