“話也不能這么說，如果不是有這個意向，就算喝醉了，衛總也不可能這么說的，現在公司賺了那么多錢，而且沈總也不是個小氣的人，我覺得公司肯定會給我們加工資的，至于加多少，那就不好說了！”

        老王反駁道。

        “我看啊，這事還得問李建軍那小子，他妹妹李紅霞是公司的前臺，公司的文件都經過李紅霞的手，如果這件事情是真的，李紅霞肯定是知道的，我們現在亂猜也無濟于事，等下到公司了，問一下李建軍就好了！”

        看到老王和老章互懟起來，老關連忙出來打圓場，他可不想兩個同事為這點小事而傷了和氣。

        ……

        開完早會后，沈瑞回到自己的辦公室，拿起開早會時衛興華工資改革方案認真看了一遍，經過上次沈瑞的提醒，衛興華現在搞出來的這份方案完善了很多，在這份方案中中華高科的全體員工的工資都采取底薪加獎金的考核方式。

        大概內容就是市場部那邊靠提成獎金，而研發部則根據每個研發小組的產品利潤和研發進度來確定獎金的多少，至于行政部和財務部，則根據平時的工作態度和工作完成情況來進行考核。

        沈瑞把這份方案來回認真看了好幾遍，發現沒什么問題就直接簽字，然后叫李紅霞進來讓她把這份方案拿回去交給衛興華。

        處理完這些事情后，沈瑞離開辦公室前往研發部查看兩個研發小組的研發進度情況。

        “沈總，你來了！”

        看到沈瑞走進來，數字尋呼機研發小組組長李建軍連忙站起來跟沈瑞打招呼。

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