李錦記家族走過(guò)百年、逃過(guò)“富不過(guò)三代”的魔咒，算得上是家族辦公室的實(shí)踐，確保了家族的久遠(yuǎn)傳承。

        下面我給大家介紹一下李錦記家族的家族辦公室業(yè)務(wù)架構(gòu)和運(yùn)行規(guī)則。

        李錦記長(zhǎng)達(dá)100多年、跨越5代人的發(fā)展和傳承并不是一帆風(fēng)順的，其間大小家變經(jīng)歷了三次，起因多是家族成員對(duì)于家族企業(yè)發(fā)展方向的不同理解。

        所以三代掌門(mén)人李文達(dá)覺(jué)得“家族和諧了生意才會(huì)好”，想到自己共有四子一女，意識(shí)到必須在家族內(nèi)部建立一些規(guī)則，才能保證李錦記和家族本身可以健康地延續(xù)下去。

        首先是建立家族委員會(huì)，作為家族治理的最高組織形式。這就體現(xiàn)了家族辦公室的家族資本概念……

        其次是在家族委員會(huì)下設(shè)家族辦公室、家族基金、家族培訓(xùn)中心、家族投資公司四個(gè)機(jī)構(gòu)并統(tǒng)轄李錦記集團(tuán)……

        他們還制定了家族憲法……李錦記家族憲法對(duì)接班人有三條特別規(guī)定，即“三不原則”：不要晚結(jié)婚、不準(zhǔn)離婚、不準(zhǔn)有婚外情。

        大家不要覺(jué)得離譜，這也是李文達(dá)先生目睹了身邊太多親朋好友因?yàn)榧彝ゲ缓蛯?dǎo)致生意衰敗、家族衰落后，領(lǐng)略到的“家和”對(duì)一個(gè)家族興衰成敗的決定性意義。

        李錦記家族還非常重視家族教育……

        2006年暑假，家族委員會(huì)特意將這些散居在世界各地的孩子召集到京城，參加“李錦記第五代清華暑期學(xué)習(xí)班”。

        李文達(dá)先生覺(jué)得通過(guò)這樣的培訓(xùn)，可以讓家族第五代加深對(duì)祖國(guó)的認(rèn)同，加深對(duì)家族的認(rèn)同……”

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