發音盡管不太標準，但大家還是聽清楚了幾個詞語“早年”，“新年好”。

        很多才加入公司不久的員工都還不知道公司在美國有運營中心，看見一大群老外通過遠程視頻拜年，對公司的實力也有了個更深入的了解。

        瑞恩之后，再次連線接通的是歐洲總裁馬俊，他帶著身后一群近乎全是白人的員工字正腔圓的給中國同事拜了個年。

        京城時間此時是晚上8點，美國東部時間次日早上9點，倫敦時間次日凌晨4點。

        通過屏幕，張益達看出了馬俊這會兒帶著一群員工在一棟別墅里集體轟趴。

        張益達笑了笑，馬俊倒是挺適應這種生活的，一副怡然自得的樣子。

        接著是發獎環節，張益達上臺給優秀員工發放期權，就是一張紙，上面寫了多少股多少股。

        具體的期權發放，還需要法務部門下來和每一個獲獎員工一一溝通，簽署很厚的一沓協議。

        發放完期權，又開始發放各類電子產品和現金，人數太多了，張益達就交給了張嵐。

        抽獎環節很有意思，公司直接從后臺調取數據，年會挑戰賽獲贊最多的10個人都被獎勵了一部手機。

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