不論如何分工，史比特瓦根通過(guò)他的商業(yè)天賦正式踏入上層階級(jí)，把基金會(huì)做大做強(qiáng)。無(wú)人敢小看他的出身，這位擁有高貴精神、優(yōu)良品性的中年人用結(jié)果獲得了尊敬。

        而基金會(huì)的另一位「管理者」，除了跟代號(hào)似的名字與性別，沒(méi)有人知道他的其他情報(bào)，所有調(diào)查都石沉大海，砸不出半點(diǎn)水花。

        他從不出席任何場(chǎng)合，哪怕是內(nèi)部員工也甚少知道他的模樣。他專(zhuān)屬的辦公室內(nèi)設(shè)了屏風(fēng)隔斷，偶爾出沒(méi)也只能聽(tīng)見(jiàn)他的冷淡聲音。

        沒(méi)有員工敢怠慢他。因?yàn)樗麑?duì)基金會(huì)的管理堪稱(chēng)完美。

        至簡(jiǎn)高效的員工守則，互相協(xié)調(diào)制約的部門(mén)……基金會(huì)各部門(mén)在他的管理下有條不紊，結(jié)構(gòu)精巧細(xì)致堪比工藝品。但其堅(jiān)固程度絕不是什么怕磕易碎的花瓶，更像一座鋼鐵要塞。

        什么人才能想出這種碾壓時(shí)代的方法？

        他的辦公室外總是掛著“不在”的牌子，但沒(méi)有員工會(huì)借此機(jī)會(huì)玩忽職守。

        每人的每日工作都是正好可以承受的量，完成后就能打卡下班。就算有額外要求，工資也會(huì)立刻到賬。

        加班？有人想申請(qǐng)加班都會(huì)被管理者轟回家，被說(shuō)「天天加班你的靈感就會(huì)消失你的工作效率就會(huì)降低難道你沒(méi)有愛(ài)好嗎給我去培養(yǎng)一個(gè)快滾蛋」

        史比特瓦根先生眼光獨(dú)到，他能看出誰(shuí)是品德優(yōu)良之人。神出鬼沒(méi)的管理者更加離譜，只需一眼，他就能知道員工的狀態(tài)，也能看清所謂的「靈魂」。

        內(nèi)容未完，下一頁(yè)繼續(xù)閱讀