所以汪科長就算想要幫趙東，也得姜科長把這份任命報告打上來，這就是其中的關節之處！

        趙東思來想去，將他歸結為體制內的弊端。

        在這一點上就不如普通的民營企業，一旦高層領導看中某個人的能力，不光可以火箭提拔，而且還可以直接任命。

        可是像華科這種大型集團，就必須按照規章制度，一步步操作。

        往好處說，便是章節有度，制度規范，令行禁止，最大程度避免裙帶關系和利益提拔。

        往壞處說，便是機構臃腫，職能繁瑣，效率低下，不利于新人冒頭，也不流于企業造血和向上輸送優秀人才。

        這些事不好以偏概全。

        趙東以前只是沒在職場混過，所以不懂其中的彎彎繞，不過他也是聰明人，很快便想通了其中的關節。

        關于他的這次提拔，肯定免不了人事科兩位科長的一番博弈。

        就是不知道，兩人到底是如何周旋，又或者背地里達成了何種協議，才逼迫姜科長讓步？

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