隨著這場足以驚爆眾人的大瓜，以雙方被帶走落下帷幕。但并不代表這個事件的結束，相反無論這個事件最后怎樣處理，它都會變成人們茶余飯后的談資并且為人津津樂道。

        主角被帶走，人群則被保衛科長留下的人開始進行驅趕疏散，人們也從倔強的蠻牛變成了順從的羔羊，三三兩兩的回家了。

        而交戰雙方呢，此刻已經都被帶到了保衛科的“小黑屋里”，兩撥人分開放置，就怕再打起來，不過見識了李守良的本事，應該也打不起來了。

        軋鋼廠有史以來最為大型的打架斗毆事件，直接上升到了高層，已經不是兩個車間主任能解決的了，畢竟情況十分惡劣。群體斗毆，還是在大廠萬人矚目的情況下。必須趕緊處理，軋鋼廠各處級以上領導及涉事兩個車間主任馬上到位，形成了一個集體會議，專門討論這個事件。

        楊廠長尤為震怒。因為楊廠長自當廠長以來主抓生產，鋼廠生產是最主要的。而了解了事情的始末竟然是因為8級鉗工和7級鍛工之前的齟齬而鬧出了這么大的亂子，氣的楊廠長直接肝疼！但楊廠長沒有慌亂，事情已經發生了，捂蓋子捂不住，那么就只能處罰。而且必須讓大家滿意，不然只會讓幾個副廠長覺得自己能力不足，動搖軍心。尤其是剛上來的李副廠長。

        已有腹稿的楊廠長已經想好了無非是各打五十大板，再罰所有人的工資罷了。但他打定主意先不說，先讓大家發表意見，然后最后拍板，這是領導說話的藝術，也借此看看誰敢冒頭，生產的地盤誰也不能碰！

        “這個事件確實惡劣，前所未有，大家都來談一談怎么辦吧，暢所欲言嗎。”楊廠長開口道。

        “這件事必須從眾處罰，不然容易讓大家滋生不實的想法，在廠里打架，這太惡劣了，這是搞生產的地方，不是打架的地方，同時，兩個車間主任監管不力，我建議直接罷免車間主任，降級。”這是后勤處處長說的。

        后勤處處長是李副廠長的人。此時跳出來很難說是自己做主張還是李副廠長的示意。

        “我們不能一棍子打死，這件事的始末我是有所了解了，起因是這個叫馬俊杰的小子沒被8級鉗工易師傅收徒而嫉妒以至于之后的事情，但是呢，法不責眾，我們不能把所有人都處理了，都是骨干，這樣，處罰其一就好了，鑒于他還是個孩子，鍛工等級降級一次好了，即警告了他也警告了眾人。以后不要鬧事。”人事處處長說道。

        人事處處長是楊廠長的人，為了減小生產線上的人給楊廠長帶來的負面影響，直接說只誅首惡。

        隨著兩大領導的人開口，其他各部門領導紛紛開口，各有偏向。一時間到處是交頭接耳的人。

        “兩個車間主任，發表一下意見。”楊廠長說道。

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