“有道理，”蘇為民同志贊同唐主任的這番看法，他點頭道：“那你們現在應該有初步的計劃了吧”

        “是，”唐主任應了一聲，說道：“我們現在初步的想法是，對于這次的試點，我們搞兩個小組，一個小組以虧損企業和微利企業為主，另外一個小組以盈利企業為主，從年利潤幾百萬到幾千萬的都選擇一些，相互對照，試點企業的總數量在40家至50家之間；

        考慮到為了更好的調動虧損企業領導層的積極性，我們初步的想法是將獎金的比例定在純利潤的5至15之間，并且配套一些政策”

        “你等一下，”一直在認真傾聽的蘇為民同志聽到這個獎金的比例，忍不住皺起了眉頭：“15的獎金比例”

        這個比例可不是一般的高啊。

        “這個比例是專門給那些虧損企業的，主要是為了激發這些企業領導層的積極性、創造性以及活力，”唐主任解釋道：“而且這個比例的實行期限暫定為一年，如果企業明年盈利了，后年繼續實行和獎勵政策的話，那么比例就下降至10以下。”

        “這樣啊”蘇為民同志認真的想了想，點頭：“如果是一個臨時性的政策的話，倒也可以。”

        唐主任這才接著說道：“至于具體的配套政策，大家還在繼續討論，但大致上有這么幾個：、首先是能夠拿來發獎金的利潤必須是實際利潤而非賬面利潤，應收賬款不算在內；x

        其次，這些利潤必須是企業的正常生產經營所得，不能是出售企業資產所得；

        再次，對于獎金，利潤規模越大的企業，獎金的比例就越低；相反，為了鼓勵小企業，獎金的比例可以提的高一點；

        最后，對于獎金的具體分配，我們的指導意見是，一把手拿總獎金的一成左右，二把手和三把手各拿總獎金的5，剩下的80由管理層的其他人員寧愿均分。”

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