領導的一個小小的指示，即便不是強制的，對下屬來說，依然是要堅決完成的事情。

        鐵道部250萬人，全國所以家電行業從業人數在500萬人左右，加上家屬……

        下午2點，在酒店休息的老總和各個高校的同學紛紛回到會場。

        會議上開始第一個做報告的是格力電器的董大姐：

        “在當下這個時代，我們必須要自己掌握關鍵核心技術，實現技術自主可控。同時，我們有自己的夢想，希望能用自主技術去給人們的生活帶來更多的改變。”

        此時，她向腳盆雞的某企業購買一項變頻的技術，遭到無情的拒絕，對方只愿意把落后的技術高價賣給她。

        回國之后，他就開始改變了以往的策略，轉而把掌握核心技術，不斷創新當成了自己公司的文化。

        接著，張瑞民分享了海爾自20世紀80年代建立第一條冰箱生產線，到成為中國家電品牌的領導者的故事，并分享了：

        “在同行還在打價格戰時，海爾開始了滿足用戶的個性化需求。”的先進理念

        接著美的，海信，長虹，等等老總分別分享了自己品牌的優勢，企圖能在“校友網”的組織下得到最高的曝光和宣傳。

        【本章閱讀完畢，更多請搜索三五中文;http://www.chinaguangyou.com 閱讀更多精彩小說】