“這個收入肯定是沒有之前高，不過風險也b之前低很多，而且這只是暫時的，到年底的時候，我會對公司經營進行綜合評價。

        如果公司發展得不錯，獲得較高的評價，就會對你的薪酬進行調整。”葉子書說道。

        他本來想說，如果公司發展超出他的預期，未來會分給他GU份，只是想了想，還是算了，不能一下子將預期拉得太高。

        目前給他漲工資就足夠了，等到他的能力超出了薪資的計算方式，再談GU份的事情也不遲。

        畫大餅不是他的X格，給予手下過高的期望，萬一實現不了，只能給彼此徒增煩惱。

        談完這些，該說的他都說了，然後讓郭東生和郭冬梅回去，之所以讓郭冬梅聽這些話，主要還是想要讓他們兄妹有個底。

        畢竟郭東生的收入和發展情況，也關系到他們的家庭，而且他希望郭冬梅畢業後，也能夠為自己做事。

        國家是從1996年開始逐漸不包分配，這中間時間段，招募人才都將會是他的重中之重，任何可能的人才，都是他關注的目標。

        現在高端人才大部分在國家手里，市面上存在的，基本上都是不甘平凡，下海準備創造一番事業的人。

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