現在人才難得，他實在是不想就這麼放掉，最後想了想，直接給盛世唱片公司、盛世廣告公司和盛世影視公司，配備了人事主管。

        之前這些公司的人事管理非常不規范，這次被他看上的人才，能力和人品都還不錯，放到這些公司，對這些公司的發展很有利。

        除此之外，自己親自挑選的人事主管，在這些公司也能夠幫助他了解這些公司的情況，特別是等這些公司壯大後，就顯得尤為重要。

        而剩下的兩位人才，全部放到鳳凰軟件公司，擔任人事部一正一副職位，并且明確告訴他，這只是暫時的，如果工作出sE，會另有重用。

        而交給他們的第一個任務，就是組建完善的人事部團隊，在各大高校去招募軟件人才，這件事情還必須要在7月份之前完成。

        他們這些人事不是技術人員，為此他還準備了一些b較基礎的面試題，只要是懂點軟件開發的，都能夠順利答完。

        為了避免人才不足，除了具備軟件基礎的人才之外，還可以是其他專業的人才，例如數學、物理學等專業。

        實際上只要是邏輯思維要求高的專業，都可以跨界進入軟件行業，寫代碼其實學起來很簡單，難的是擁有出sE的邏輯思維。

        說實話，要不是目前實力有限，他真想各個工業方面的人才都招聘一些回來，因為對今後編寫工業軟件很重要。

        只是現在實力有限，只能先從事某一方面的工作，等將來有錢了，再慢慢地擴展業務，飯要一口一口吃，路要一步一步走。

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