就是為了培養(yǎng)真正屬于本公司的嫡系骨干。

        這些待遇，是那些有2-3年工作經(jīng)驗(yàn)的社招人員根本享受不到的。

        同等情況下，如果有一個(gè)提拔機(jī)會(huì)，一個(gè)是通過應(yīng)屆生招聘而來的，一個(gè)是通過社招而來的。受到提拔一定是應(yīng)屆生，這是各大公司人事部的通行規(guī)矩。

        所以，在招聘市場(chǎng)中，應(yīng)屆生從來不會(huì)受到歧視。

        相反，應(yīng)屆生有著相比于其他人極其優(yōu)越的招聘待遇，這大概就是母校的光環(huán)對(duì)學(xué)子的最具有現(xiàn)實(shí)意義的職場(chǎng)幫助了。

        可是，和前程無憂、智聯(lián)招聘這類網(wǎng)站合作，根本體現(xiàn)不出應(yīng)屆生的優(yōu)越感。

        反而在連篇累牘的2-3年工作經(jīng)驗(yàn)、5-8年工作經(jīng)驗(yàn)的招聘要求中，會(huì)一步步的打擊自信心。說不定很多人就會(huì)因此荒廢學(xué)業(yè)，覺得去工廠打工更有意義。

        這不是殘害祖國(guó)的花朵嗎？

        校內(nèi)網(wǎng)有自己的時(shí)代使命，不能做這種事。

        “隨著高校擴(kuò)張，社會(huì)上對(duì)大學(xué)生的負(fù)面評(píng)價(jià)越來越多。北大畢業(yè)的高材生跑去賣豬肉，就會(huì)成為全國(guó)的笑料，這是什么樣的價(jià)值觀？這多么荒唐？誰規(guī)定北大畢業(yè)生不能賣豬肉了？而且我堅(jiān)信，北大畢業(yè)生賣豬肉，一定會(huì)比屠夫賣豬肉更紅火，生意更好！”

        “校內(nèi)網(wǎng)要幫助全國(guó)的大學(xué)生，首先的一件事就是要重塑大學(xué)生的尊嚴(yán)與自信。祖國(guó)的未來靠誰？還不是新一代的大學(xué)生？70后嘲笑80后，80后嘲笑90后，90后嘲笑00后……這是極其錯(cuò)誤的價(jià)值導(dǎo)向。”

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