把這些被埋沒的人才全部發(fā)掘出來，擺在各大企業(yè)面前，讓企業(yè)們不再像無頭蒼蠅那樣一地一地的展開校招，就會節(jié)省巨大的社會資源。

        實(shí)際上，那些大企業(yè)在一座城市的招聘名額，可能只有兩三人。

        如果校內(nèi)網(wǎng)能把全國各高校的優(yōu)秀大學(xué)生都找到，匯籠起來……那么就是一舉多得，既方便了學(xué)生，也方便的企業(yè)。

        大公司們就不必為了兩三個名額去斥巨資的開辦校招活動了，可以直接上門聯(lián)系特定人才。

        把省下來的資金，用來攻堅(jiān)人才上。

        而真正的人才就會如同眾星捧月，獲得幾十家企業(yè)的主動追捧，各自提出最好的職業(yè)規(guī)劃和培養(yǎng)路線……

        他們就會少走一些職場彎路，把更多的精力用在為公司、為國家的貢獻(xiàn)中去。

        也不會心灰意冷的往國外跑了。

        這個思路還很粗糙，需要更多的時間來打磨。

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