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        “對,普通用戶和開發人員之間是存在鴻溝的,雙方對產品的應用和理解方面不在一個層次。這就是市場部和技術部的巨大矛盾所在。市場部懂市場,但不懂技術,技術部懂技術,卻不懂市場。這個中間,需要產品經理作為橋梁?!?br>
        季子安慢慢思忖著他的話。

        周不器繼續道:“產品經理,要懂技術,知道技術趨勢和實現難度,以防市場部那邊提出一些無法實現的技術要求。同時,也要懂營銷,要能夠配合市場部那邊的用戶反饋,加以執行。如果用百分比來看,產品經理要有35%的項目管理能力,15%的個人領導魅力,20%的市場業務能力,15%的研發技術能力,以及15%的溝通和處理沖突的能力?!?br>
        季子安年紀輕輕,哪里懂這些啊。

        以他微不足道的互聯網認知,在他的印象中,互聯網企業中好像沒有一家增設過產品經理這個崗位。

        不僅是國內,國外也是。

        這通常都是一些傳統的世界巨頭公司要應付極其復雜的內部管理,才應運而生的一個崗位。

        互聯網企業內部的管理都是清晰明確的,不需要這個職位。

        他趕緊拿筆記錄。

        周不器又道:“在產品管理中,產品經理是領頭人,是協調員,是鼓動者。作為產品經理,雖然針對產品開發本身有很大的權力,可以對產品生命周期中的各階段工作進行干預,但從行政上講,并不像一般的經理那樣有自己的下屬,但他又要調動很多資源來做事。”

        季子安慢慢思索著道:“所以,這是個極其考驗情商的職位?!?br>
        “差不多吧。”周不器揮了揮手,“如果把產品開發當成賽艇運動,那么在最前面擂鼓喊號的就是產品經理。他自己不劃船,但要鼓舞每個參與者都使足力氣,而且要協調好,將他們的力氣往一處使,他還要保證所有人的方向都是一致的,都知道朝哪個方向走,不能出現有人用力不對的情況。”

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