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        不過,到年底了,少不得要多一筆額外的開支。

        周不器對年終獎有一些自己的想法,過去跟王浩陽溝通。

        “年終獎,到底是什么性質(zhì)?是工資,還是獎金?”

        “現(xiàn)在通行的年終獎形式,是在每年最后一個月支付雙薪,額外支付一個月的工資作為年終獎。這就是屬于工資性質(zhì)。還有一種,就是以績效及考勤等綜合考核結(jié)果來確定最終的年終獎份額,這就是獎金性質(zhì)了。”

        周不器皺眉道:“必須要把性質(zhì)劃分清楚。工資,是買員工的時間和與其價值相匹配的能力。獎金,是獎勵員工超越了自身價值的那一部分。獎金不是福利,不能每個人都有,要突顯出來。如果獎金是福利,就白獎了,還不如不獎。”

        王浩陽點了點頭,“對,咱們國內(nèi)的大互聯(lián)網(wǎng)公司,一般都是雙軌制。以前在新浪,就是每年多發(fā)兩個月的工資,當(dāng)做年終獎,另外還會有績效考核的獎勵。”

        周不器大手一揮,“別管別人怎么做,咱們要有自己的一套價值體系。新浪做的就一定對嗎?我給你舉個例子,校內(nèi)網(wǎng)有個副總叫石婧琳,她爸爸是做大企業(yè)的,今年進(jìn)軍房地產(chǎn)市場了。他們給房產(chǎn)銷售發(fā)錢,就是兩個體系,工資和獎金。工資是月底結(jié)算,獎金是每周一發(fā)。”

        “周薪制?”

        “對,每周發(fā)一次,而且是公開發(fā),發(fā)的是現(xiàn)金。有的銷售員,拿到手中的錢是厚厚一沓,有的銷售員,可能就能拿到兩三張。在那種公開場合下,就可以極大的刺激員工的動力。石婧琳她爸今年都上福布斯富豪榜了,排名第13,很大原因就是那兩個房地產(chǎn)項目做的不錯。”

        王浩陽稍顯沉默。

        現(xiàn)場發(fā)錢?公開發(fā)現(xiàn)金?

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