“那這個(gè)年終獎(jiǎng)呢？只發(fā)工資嗎？”

        “對(duì)，我建議每人多發(fā)兩個(gè)月的工資，不算太多，總支出400萬(wàn)左右?！?br>
        “過(guò)年了，只發(fā)工資有點(diǎn)……”周不器搖搖頭，隨即眼睛一亮，“要不給每個(gè)員工都發(fā)個(gè)紅包吧?！?br>
        “??？發(fā)紅包？”

        王浩陽(yáng)微微一愣，好像沒(méi)什么企業(yè)這么干過(guò)吧？

        周不器卻覺(jué)得這個(gè)忽然冒出來(lái)的點(diǎn)子很有意義，說(shuō)道：“獎(jiǎng)金不是福利，不能每個(gè)人都有，但是紅包是福利，可以發(fā)給每一個(gè)人。而且，紅包不按照級(jí)別、績(jī)效而來(lái)，只看工齡。工齡長(zhǎng)，則紅包大；工齡短，則紅包小。不需要太多，可以選幾個(gè)吉利數(shù)字，666元、888元之類的?！?br>
        王浩陽(yáng)眼睛睜得大大的，覺(jué)得這個(gè)老板真是腦洞大開(kāi)，這完全是財(cái)務(wù)書(shū)籍中沒(méi)寫過(guò)的，怔怔的說(shuō)：“真做啊？”

        “當(dāng)然！”

        周不器大手一揮，做出了決定，“咱們紫微星科技，要做出四套財(cái)務(wù)體系——工資、獎(jiǎng)金、紅包和股票。工資，買的是員工的時(shí)間；獎(jiǎng)金，是獎(jiǎng)勵(lì)員工超出了預(yù)定期望值；紅包是福利，每個(gè)人都要有，逢年過(guò)節(jié)或公司喜慶的大事，都可以發(fā)紅包。股票……現(xiàn)在還沒(méi)股份制改造，就先不說(shuō)了?！?br>
        王浩陽(yáng)沉吟許久，笑道：“股票買的是未來(lái)，工資和獎(jiǎng)金買的是現(xiàn)在。紅包……是額外的驚喜，是送給所有員工的禮物。很多年輕人都向往著考公務(wù)員，除了工作輕松外，就是福利體系做的好。工資、獎(jiǎng)金和股票，都不是福利，紅包就可以做成我們的企業(yè)福利體系，這比送些柴米油鹽有意義多了。嗯，如果真做出來(lái)了，也算是咱們紫微星的一大特色了。”

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