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        很多時候,靈感就是這樣碰撞出來的。

        周不器笑笑,擺擺手道:“這只是個小項目,項目書還沒寫完呢,等到時候再說。咱們接著說戰略。明年,東方微點將會有微點安群衛士、微點殺毒、微點輸入法和微點筆記四款能夠極大的促進大眾需求的產品,品牌形象會進一步的促進。在這個過程中,要進一步的推進和大公司的合作,把‘安全’的概念死死的抓住。微點輸入法,是最安全的輸入法,微點筆記可以安全的保護用戶文檔隱私,這些都是配套的。”

        接下來,就是王浩陽了。

        他現在兼任東方微點的總裁,實際上就是紫微星科技的首席財務官,他很鄭重的道:“明年,紫微星要構建出自己的財務體系和KPI績效標準。搬去搜狐大廈后,公司就不是草臺班子了,一切都要正規化運營。所以,我建議公司需要招聘一位有能力、有經驗的首席人力官,來建立一個完善的人才營運系統,提升組織能力,并把企業文化落地。”

        周不器深以為然道:“對一家公司來說,人才最重要。不論是校內網,還是朋友網、東方微點,咱們的員工要么是兼職大學生,要么是直接從別的公司接收過來。我們需要有自己的培訓部門,對員工們進行價值觀的培養。招聘和解雇,是一家企業生機勃勃的動力源泉,必須要重視。”

        不過,他不打算親力親為。

        “浩陽,這件事你去辦,有合適人選了,我來面試。”

        “可以。”

        王浩陽是這幾人中年紀最大,人脈最廣的,這樣的任務當仁不讓。

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