很多時候，靈感就是這樣碰撞出來的。

        周不器笑笑，擺擺手道：“這只是個小項目，項目書還沒寫完呢，等到時候再說。咱們接著說戰略。明年，東方微點將會有微點安群衛士、微點殺毒、微點輸入法和微點筆記四款能夠極大的促進大眾需求的產品，品牌形象會進一步的促進。在這個過程中，要進一步的推進和大公司的合作，把‘安全’的概念死死的抓住。微點輸入法，是最安全的輸入法，微點筆記可以安全的保護用戶文檔隱私，這些都是配套的。”

        接下來，就是王浩陽了。

        他現在兼任東方微點的總裁，實際上就是紫微星科技的首席財務官，他很鄭重的道：“明年，紫微星要構建出自己的財務體系和KPI績效標準。搬去搜狐大廈后，公司就不是草臺班子了，一切都要正規化運營。所以，我建議公司需要招聘一位有能力、有經驗的首席人力官，來建立一個完善的人才營運系統，提升組織能力，并把企業文化落地。”

        周不器深以為然道：“對一家公司來說，人才最重要。不論是校內網，還是朋友網、東方微點，咱們的員工要么是兼職大學生，要么是直接從別的公司接收過來。我們需要有自己的培訓部門，對員工們進行價值觀的培養。招聘和解雇，是一家企業生機勃勃的動力源泉，必須要重視。”

        不過，他不打算親力親為。

        “浩陽，這件事你去辦，有合適人選了，我來面試。”

        “可以。”

        王浩陽是這幾人中年紀最大，人脈最廣的，這樣的任務當仁不讓。

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