技術(shù)人才，可以留下。

        可是管理人才……抱歉，紫微星不需要這種思維過氣的管理層。

        劉宇知道他的意思，霍然起身，“我去跟他們說！”

        ……

        二十一世紀(jì)，什么最重要？

        人才！

        周不器深深的體會(huì)到了。

        賀陽入職后，三下五除二，就很輕易的解決掉了積困在東方微點(diǎn)大半年之久的管理層矛盾。還讓劉宇答應(yīng)下來，去主導(dǎo)分布式防火墻的大工程。

        這也是未來云計(jì)算的重要環(huán)節(jié)。

        不過，劉宇這幾個(gè)老家伙，未必知道分布式處理是怎么回事。需要等楊振坤入職會(huì)，對分布式算法這個(gè)大項(xiàng)目，做一個(gè)統(tǒng)一的技術(shù)架構(gòu)。

        “等楊振坤入職后，就讓他當(dāng)首席架構(gòu)師吧。掛個(gè)虛職，不必承擔(dān)太多的管理職能，只要帶好團(tuán)隊(duì)，在分布式算法領(lǐng)域鉆研下去就好了。”

        內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀