沒辦法，柳老總火線復出，很快又把聯想拯救回來。完成救火工作后，又把接力棒交給了楊總。然后……楊總又來了一波波的迷之操作，讓聯想這樣的改革開放標志性企業，都被恒指踢除了。

        逼的柳老總七十多歲高齡了，還得頻繁出面給徒弟站臺。

        如果當年小孫沒那么心急的宮變造反，沒有師徒反目，以孫總的大魄力，他要是執掌了聯想，企業轉型、產業升級，說不定真能打造成中國的IBM。

        周不器點點頭，輕聲道：“嗯，我也看出來了，賀陽在具體的業務方面，不是那么太擅長。所以我讓柳晴幫忙，再招一個高級副總裁輔佐他。”

        柳老總指點了一句，“做企業，尤其是大企業，最重要的就是用人。要盡可能多的內部挖掘、內部培養。空降這種事，越少越好。”

        這諄諄教導的樣子，就像老泰山。

        周不器撓了撓頭，有些為難。

        他也想內部提拔，可怎么提拔？

        有資格晉升集團副總裁的，也就是季子安、張一明、郭鵬飛三人，都太年輕了，差那么點意思。

        歸根結底，還是公司的成立時間太短了。

        內容未完，下一頁繼續閱讀