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        紫微星現(xiàn)在都相當于過了D輪融資了,哪能隨隨便便的給出2%的股份?那是A輪時的股份分配。

        連賀陽這個二把手,也才1000萬股,按照12.5億的計劃總股本來看,持股比例還不到0.8%。

        其余的高管,只能拿到從最基本的薪酬期權池中拿股份。

        比如石婧琳,年薪20萬元,期權才3萬股,還要分4年才能全部拿滿。

        這就有點太少了。

        她可能不介意,別的有升職前景的人,難免會心里犯嘀咕。

        憑什么從從外面空降的高管,可以一次性的拿那么多的期權?公司內(nèi)部提拔的人才,就不算特殊人才嗎?

        所以,周不器就跟賀陽商議,要再增設一個期權池。

        繼1億股的員工薪酬期權池、1億股的特殊人才引進期權池后,再增設一個5000萬股的特殊貢獻期權池。

        著重獎勵那些為公司做出重大貢獻的人。

        石婧琳就是第一個受益人,一次性獎勵500萬股!

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