紫微星現(xiàn)在都相當于過了D輪融資了，哪能隨隨便便的給出2%的股份？那是A輪時的股份分配。

        連賀陽這個二把手，也才1000萬股，按照12.5億的計劃總股本來看，持股比例還不到0.8%。

        其余的高管，只能拿到從最基本的薪酬期權池中拿股份。

        比如石婧琳，年薪20萬元，期權才3萬股，還要分4年才能全部拿滿。

        這就有點太少了。

        她可能不介意，別的有升職前景的人，難免會心里犯嘀咕。

        憑什么從從外面空降的高管，可以一次性的拿那么多的期權？公司內(nèi)部提拔的人才，就不算特殊人才嗎？

        所以，周不器就跟賀陽商議，要再增設一個期權池。

        繼1億股的員工薪酬期權池、1億股的特殊人才引進期權池后，再增設一個5000萬股的特殊貢獻期權池。

        著重獎勵那些為公司做出重大貢獻的人。

        石婧琳就是第一個受益人，一次性獎勵500萬股！

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