寧雅嫻道：“日企里論資排輩的很強，絕大部分的領導，都是熬年頭上去的，都是老家伙。這些人在公司里都經營著一張復雜的人脈網，這個部門干不好了，就托關系調到另一個部門。真正有工作能力的都是年輕人，卻年輕缺乏資歷，怎么都升不上去?！?br>
        周不器想明白了什么，深以為然道：“所以啊，終身雇傭制是不可取的，一定得是末位淘汰。”

        寧雅嫻輕聲道：“對，這個部門所謂的國際項目，其實工作內容很單調。就是開例會，把印度和西班牙兩個研發組的關系協調好，根據各自團隊的不同情況，把研發任務分派下去。從頭到尾都是我負責的。可我太年輕，也沒資歷，就得派一個德高望重的老頭過來壓陣。就是個吉祥物，一點用處沒有?！?br>
        “老成持重嘛，國內的官場也喜歡這么搞?！?br>
        “不一樣，那老頭對我很尊重，都聽我的。這項目做了一年，結束時，他給了我一個最高評價，然后我就晉升了?！?br>
        “什么級別？”

        “嗯……相當于干事，比普通員工高一點，比組長低一點?！?br>
        “這么低？”

        周不器皺皺眉。

        寧雅嫻此前跟他說過，日企里的職稱，從下往上是組長、系長、課長、部門長，再往上就是集團副總裁了。

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