周不器皺皺眉，“真要招人？”

        寧雅嫻很鄭重的說：“必須要招，真不是我偷懶。我一個(gè)人的精力有限，很多文件處理不仔細(xì)，難免會忽略很多細(xì)節(jié)，對工作造成影響。就算傳訊吧，我現(xiàn)在就是用郵件發(fā)下去，或者把要求發(fā)給行政部，讓他們?nèi)ヌ幚怼？珊罄m(xù)的回饋，我就沒空去爭取了，根本不知道具體的落實(shí)情況。”

        周不器被她說服了。

        的確，紫微星越來越大了。

        光是重點(diǎn)事業(yè)群，就有朋友網(wǎng)事業(yè)群、微點(diǎn)事業(yè)群、搜索事業(yè)群、校內(nèi)事業(yè)群和SP事業(yè)群了。收購?fù)晁压分螅衔⑿堑娜毧倖T工，已經(jīng)超過了700人！

        這還只是開始，SP事業(yè)群還在組建，預(yù)計(jì)年底前還會有兩筆無線業(yè)務(wù)的小額收購，再增加100人。

        作為CEO，他不需要管理細(xì)節(jié)，但需要全盤監(jiān)督。

        也就是說，中高層的管理者們做出來的決策，都要整理成文件的形式匯報(bào)上去，從而來進(jìn)一步的判斷這個(gè)人的能力高低。

        “既然這樣，那就招吧。”

        “真的？”

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