“嗯，短時間內就別想升職了，還要受批評。”

        周不器對此表示理解，“嗯，符合管理邏輯，不可或缺的人不能提拔嘛。這個政策的最大作用，就是鼓勵那些掌握了特殊技能的人帶好徒弟，培養(yǎng)接班人。才能起到傳承效果?！?br>
        寧雅嫻不甘心道：“可他們也太極端了？這么搞下來，提拔上去的都是一些混日子的廢物上去。表面上看，是想把企業(yè)打造成一個自動化運營的盈利機構，最大的風險來源，就是某些不可或缺的人。可這也阻隔了天才。技能可以傳授，可天才的思維怎么教？天才之所以是天才，就在于他們的不可復制性。”

        周不器好笑的看著她，“你是天才？雅嫻，你口氣不小呦！”

        寧雅嫻臉色微紅，卻充滿自信，“反正我一點不差。”

        周不器道：“行啊，講故事吧，你是怎么展現(xiàn)你的不可替代性？上次說到……你去技術組了，技術組的組長是個技術大牛，結果因為職場政治，得力助手被撬走了?！?br>
        寧雅嫻嘆了口氣。

        現(xiàn)在辦公室換了，再加上冬天穿不了裙子，更重要的是……現(xiàn)在也不需要偷看了，周大老板早就把寧秘書的身體構造研究透了。

        可以認認真真的講故事了。

        “這事太復雜了……反正就是后來我們組長沒辦法，就重點培養(yǎng)我。可沒過多久，他就遭到了一波新的內斗，給擠兌走了。”

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