偶爾說一句也是嚇唬人的。

        尤其是技術(shù)人員，一個(gè)個(gè)都是大寶貝，得哄著來，除了高薪之外，還得拿股票一直激勵(lì)著。少了任何一個(gè)，都是很大的損失。

        可對緣分集團(tuán)，這就不一樣了。

        從基層到高層，不管是誰，可以就地開除。

        奶茶這東西沒有什么技術(shù)可言，隨便一個(gè)小作坊就能做。緣分奶茶能成功，靠的不是管理、運(yùn)營、銷售和技術(shù)，靠的是知名度。

        只要知名度在，品牌沒垮，整個(gè)管理層全部換了都沒問題。

        周建軍到底是沒當(dāng)過老板，耳根子有點(diǎn)軟，為難的說：“兒子，他們辛辛苦苦經(jīng)營著公司……”

        話說了一半，周不器直接打斷，很不客氣：“爸，這事你別管！連你都沒有股份，別人還想要，他們憑什么？爸，教你一招，除了房啟文和我叔叔，其他任何人，誰要是功高蓋主，誰要是不可或缺，就直接開除，別心軟。”

        “啥？”

        “直接開除，免得他越來越重要，綁架了公司。早開除，早換人，早解決危機(jī)。這就跟當(dāng)皇帝一樣，要是哪個(gè)臣子太優(yōu)秀，優(yōu)秀到滿朝文武都離不開他了，那就該殺頭。你有空多讀讀《資治通鑒》，有助于你管理。”

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