這是關(guān)于賀陽(yáng)制定的籌建企業(yè)發(fā)展部的計(jì)劃書，來進(jìn)一步的完善企業(yè)架構(gòu)。目前紫微星的權(quán)力部門還比較集中，很多部門手握大權(quán)。

        比如行政部，幾乎掌握了所有高管；比如人力資源部，幾乎掌握了所有員工。

        這是不行的。

        要通過企業(yè)發(fā)展部來從兩大部門中分權(quán)，完成戰(zhàn)略規(guī)劃、調(diào)研分析、公共關(guān)系、品牌建設(shè)、評(píng)價(jià)體系、對(duì)外合作、計(jì)劃制定等工作。

        絕對(duì)的權(quán)力導(dǎo)致絕對(duì)的腐敗，必須要把部門職權(quán)劃分清楚，來分權(quán)制衡。

        如果這個(gè)部門籌建，預(yù)期要招聘一個(gè)集團(tuán)副總裁，另外再有45-50人的員工名額。

        相比于技術(shù)人員，這類的員工招聘簡(jiǎn)單，招聘成本低、工資也低。

        今年紫微星要籌建總部園區(qū)，需要跟官府打交道獲得審批，這就需要企業(yè)發(fā)展部來具體運(yùn)作。

        這份材料很長(zhǎng)，周不器稀里糊涂看了半天，也沒太看懂。大概意思就是這部門是企業(yè)管理體系中的重要組成部分，想了一會(huì)兒，就簽下了“同意”兩個(gè)字。

        這時(shí)，他接到了一個(gè)電話，很驚訝，竟然是馬平山的妹妹、在北航讀書的馬裳琪。

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