虛偽的本質(zhì)展現(xiàn)的淋漓盡致。

        當(dāng)然，跟阿里的馬老板相比，硅谷的玩法還差了一點。

        同樣是裁員老人，華為任老總：“我要放棄平庸的員工。”百度李老板：“我們要鼓勵狼性，淘汰小資。”京東大劉：“因身體原因，不能拼搏的員工都將被淘汰。”企鵝小馬哥：“公司要結(jié)構(gòu)性優(yōu)化。”

        馬老板就厲害了，悲天憫人的道：“為了推動行業(yè)的共同發(fā)展，我們每年會向社會輸送1000名阿里的人才！”

        果然是忽悠界的大神。

        不過，馬老板也有被坑的時候。

        因為硅谷這邊年薪更高、技術(shù)更好，而互聯(lián)網(wǎng)又是吃的青春飯，所以很多厲害的年輕人畢業(yè)后都會選擇去硅谷賺高薪。

        在美國賺錢，回國內(nèi)花。

        在硅谷工作十來年，年紀(jì)大了，硅谷有點嫌棄了，就以海歸技術(shù)達(dá)人的身份一包裝，回到國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里擔(dān)任核心技術(shù)人員。

        后世中的阿里就曾斥巨資從挖了一個技術(shù)大神，結(jié)果用了半年就給開了，既不加班又不認(rèn)真。技術(shù)水平是挺高，可身上的懶散勁會影響更多的年輕人，產(chǎn)生極不好的榜樣效應(yīng)。

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