要想比百度有更好的使用體驗，就得在內容領域耕耘，有著比百度更多更豐富的內容。

        裴瑤沉默稍許，就忍不住告狀，“王劍這個人……激情有，沖勁也有，但缺乏管理能力。糗百在他手里都10個月了，才做到現在的規模。效率太差了，要不是背靠著校內網和朋友網，糗百根本不可能有今天這么大的規模。”

        周不器點了點頭，“嗯，速度是慢了點。”

        “我覺得要換人！”

        “現在？”

        “對，快刀斬亂麻。”

        周不器當然不同意，王劍的業績不達標是事實，可他的激情和靈感，是創業者的必備素質。如果是做管理，他肯定不行。可開拓新項目，非他莫屬。

        總不能他前邊提出了一個好創意，轉頭就把他開了，然后換別的人按照他的創意做事吧？

        這太損了，會動搖軍心。

        作為老板，業務細節不必參與，最主要的工作就是管人，要把人管理好。讓他們的關系能夠融洽，能夠和睦相處減少些內斗，把精力都用在工作中。然后用這些人去做具體的事。

        周不器笑著問：“給他挪走了，誰來接管糗百？”

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