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        周不器好笑道:“老王你別耍寶,有話就說。”

        王浩陽笑了笑,正色道:“我是CFO,錢袋子捂得嚴實了一點,但這不影響我對公司在技術領域的支持。我是個技術外行,但我覺得一家公司的技術,就跟一個人的氣質一樣,是需要沉淀的。讀歷史書、哲學書,讀散文讀詩歌……好像沒什么用,甚至還被一些家長當成閑書,禁止小孩子。可腹有詩書氣自華啊!這是自我修養的提升。技術也是一樣,多沉淀總歸是好的。”

        許亮杰一揮手,笑道:“行了,說跑題了。王星剛才的意思我明白,是有道理的。但是,有一個基礎原則我們要明白,技術,是靠人才來推動。人才是需要培養的。你看微軟研究院那邊,研究了那么多旁門左道的技術,微軟根本不應用。但還是在沒有節制地批準項目金,在推動研發。這才是科技巨頭的內在氣質。”

        這話說到了周不器的心坎里,“對!人才是需要培養的!人才是技術進步的基礎。一個人是在科技前沿的探索,一個人是在尾隨著模仿,就算兩人做出來的結果一樣,可他倆的能力一樣嗎?是天壤之別!在后續的科研項目中,就會體現出能力上的差距。”

        只有最高端的項目,才能培養最高端的人才。

        就比如阿里。

        一度是技術荒漠,被同行嘲笑。后來豪賭似的砸云計算,花了幾十億。因為是先行者,支出是同行的十倍還多。

        可是,通過阿里云這個項目,阿里培養出了一大批的頂尖人才,促使阿里變成了國內互聯網圈內媲美百度的技術型大公司。

        一場會開了3個小時,大家熱烈討論,紫微星的技術戰略就定下了。

        不怕花錢,走在科技最前沿。

        要當先行者,至少是國內科技業的先行者。別人在后面尾隨模仿沒關系,紫微星要有自己的技術理念。

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