這一兩年，百度在人事方面有了很大的調(diào)整。

        主要就是李彥紅覺得一開始跟他創(chuàng)業(yè)的那些人有點跟不上時代了，水平不夠了，要把位置讓出來給新人。

        這個思路是沒錯的。

        當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時候，很多創(chuàng)始人的能力就跟不上了，要么甘愿身處低位，當個中層領(lǐng)導(dǎo)，要么就要離開。

        對百度來說，問題就出現(xiàn)了。

        別的創(chuàng)始人都要離開，李彥紅的太太要不要離開？

        夫妻店本就受忌諱。

        而且，別人都離開了，你老婆卻不離開，也說不過去。

        結(jié)果就是所有人都要走。

        空出來了一堆讓人眼紅的坑位。

        李彥紅個人的管理風(fēng)格偏柔軟，他的主要精力都在抓技術(shù)，而不是在管人事，必然就會導(dǎo)致內(nèi)斗加劇，企業(yè)內(nèi)部的派系斗爭愈演愈烈。

        內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀