周不器愣了一下，覺得對(duì)方不應(yīng)該問(wèn)出這么低級(jí)的問(wèn)題。沒(méi)出成績(jī)，當(dāng)然就沒(méi)有期權(quán)了，總不能公司花錢養(yǎng)閑人吧？

        李易男不怎么會(huì)看人臉色，自顧自的道：“我在華為時(shí)，經(jīng)常是幾個(gè)月做不成任何成績(jī)。可我一樣能拿著最高的工資。就比如去年10月我申請(qǐng)去魔都籌建芯片業(yè)務(wù)，做了大半年，除了把團(tuán)隊(duì)組建起來(lái)了，并沒(méi)有拿出什么亮眼的成績(jī)，但工資一分都不能少。”

        周不器先是一愣，馬上醒悟。

        靠！

        果然啊，這才是大神！

        “基礎(chǔ)工資+高期權(quán)”的模式，的確可以鼓舞員工的工作積極性，督促他更快更好地完成任務(wù)，獲得期權(quán)。

        這是一個(gè)很好的激勵(lì)機(jī)制。

        可是，誰(shuí)能確保做研究了，就一定能出結(jié)果？

        低端的研究可以做到。

        國(guó)外都出來(lái)結(jié)果了，相關(guān)資料也都公開了，一邊學(xué)習(xí)一邊研究，努力點(diǎn)也就做出來(lái)了。

        可是，李易男是什么級(jí)別的科學(xué)家？

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