過去大半年，他幾乎沒拿出什么像樣的成績出來，可依然可以拿著高薪。

        要是互聯網的薪酬模式之下，他連一丁點的期權股票都拿不到，只能領到幾百萬的基礎薪水……這顯然不符合這種級別的人才定位。

        高薪模式才有保障啊！

        才能夠讓李易男這種天才能夠專注于在高端領域做研究，才能夠讓他不會因為收入方面的不平等而影響了科研工作。

        要是采用“基礎薪資+期權股票”的模式，所導致的結果就只有一個，李易男為了自身利益，一定要拿到“成果”才行，就會主動選擇一些中低端的研究，會去排斥幾乎拿不到什么結果的高端科研。

        這樣一來，高端領域的研究就永遠開展不起來了。

        可這種模式，很容易鉆空子。

        既然高端研究很大可能是出不來成果的，科研人員還能保障性的領著高工資……那為什么要辛辛苦苦地奮斗？渾水摸魚不就行了？反正出不出成果都是一樣的。

        就像華為的任老總多次痛心疾首的號召，要“推倒研發的金字塔”，顯然也是遇到了這樣的管理困境。

        相比之下，還是互聯網模式下的“基礎工資+期權”的模式，更容易管理。

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