企業(yè)之間做技術(shù)交流，是市場運(yùn)作，雙方要講情面，挖人是很忌諱的。這跟從高校或者體制里的研究機(jī)構(gòu)派人去國外做技術(shù)交流的性質(zhì)不一樣。后者是非市場運(yùn)作，就沒有什么限制條件了。

        從清華直接派大學(xué)生去微軟實(shí)習(xí)，微軟肯定會(huì)見到人才兩眼放光，給出各種各樣的優(yōu)惠福利，千方百計(jì)想留下來，讓他們畢業(yè)后能夠去微軟工作。

        大學(xué)生嘛，是市場之外的人才。

        紫微星派人去微軟技術(shù)交流，這就不一樣了，都是有合同在身的。而且大家都是企業(yè)，有商業(yè)里的隱性規(guī)則。這次微軟壞規(guī)矩從紫微星挖人了，下次微軟和別的企業(yè)做技術(shù)交流，也可能被挖墻角。

        這樣一來，圈子就亂了，技術(shù)交流的活動(dòng)就不能廣泛地開展了。為了避免這種行為，通行慣例就是企業(yè)和企業(yè)的技術(shù)交流，彼此都不挖人。

        而且，是甲方給員工出錢，乙方概不負(fù)責(zé)。比如紫微星派人去工作，這些人都不是的員工，薪酬和福利待遇都要由紫微星支付。

        如果在清華的大學(xué)生出國之前，都跟紫微星簽約，變成紫微星的員工。只有簽約的大學(xué)生，才有機(jī)會(huì)去硅谷大公司實(shí)習(xí)。不簽約，紫微星就不安排。

        這樣一來，就不是清華跟硅谷企業(yè)的對接了，變成了企業(yè)和企業(yè)之間的對接。對方就不會(huì)給大學(xué)生們發(fā)工資了，所有的開銷都由紫微星承擔(dān)。

        許亮杰在硅谷工作很多年，當(dāng)即否定，“搞形式啊，這不行，老美不吃這一套。是大學(xué)生還是員工，辦簽證時(shí)都要寫得清清楚楚，人家一看就明白。除非咱們要求大學(xué)生退學(xué)，脫離了大學(xué)生的身份，變成紫微星的正式員工。硅谷其實(shí)是斯坦福的科技園，是由高校支撐起來的。所以硅谷的企業(yè)都有相同的基因，對大學(xué)生會(huì)有格外地關(guān)照。除了會(huì)有各種獎(jiǎng)學(xué)金和補(bǔ)助金之外，都會(huì)給大學(xué)生提供足夠多的實(shí)習(xí)崗位，給出很高的薪水。這是慣例了。清華的大學(xué)生也是大學(xué)生，他們一定會(huì)支付薪水。”

        王海洋面色微僵，強(qiáng)笑道：“至少可以先把三方協(xié)議簽下來，給硅谷的企業(yè)提個(gè)醒。告訴他們這些大學(xué)生是紫微星重點(diǎn)培養(yǎng)的人才，讓他們注意點(diǎn)。”

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