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        企業(yè)之間做技術(shù)交流,是市場運(yùn)作,雙方要講情面,挖人是很忌諱的。這跟從高校或者體制里的研究機(jī)構(gòu)派人去國外做技術(shù)交流的性質(zhì)不一樣。后者是非市場運(yùn)作,就沒有什么限制條件了。

        從清華直接派大學(xué)生去微軟實(shí)習(xí),微軟肯定會(huì)見到人才兩眼放光,給出各種各樣的優(yōu)惠福利,千方百計(jì)想留下來,讓他們畢業(yè)后能夠去微軟工作。

        大學(xué)生嘛,是市場之外的人才。

        紫微星派人去微軟技術(shù)交流,這就不一樣了,都是有合同在身的。而且大家都是企業(yè),有商業(yè)里的隱性規(guī)則。這次微軟壞規(guī)矩從紫微星挖人了,下次微軟和別的企業(yè)做技術(shù)交流,也可能被挖墻角。

        這樣一來,圈子就亂了,技術(shù)交流的活動(dòng)就不能廣泛地開展了。為了避免這種行為,通行慣例就是企業(yè)和企業(yè)的技術(shù)交流,彼此都不挖人。

        而且,是甲方給員工出錢,乙方概不負(fù)責(zé)。比如紫微星派人去工作,這些人都不是的員工,薪酬和福利待遇都要由紫微星支付。

        如果在清華的大學(xué)生出國之前,都跟紫微星簽約,變成紫微星的員工。只有簽約的大學(xué)生,才有機(jī)會(huì)去硅谷大公司實(shí)習(xí)。不簽約,紫微星就不安排。

        這樣一來,就不是清華跟硅谷企業(yè)的對接了,變成了企業(yè)和企業(yè)之間的對接。對方就不會(huì)給大學(xué)生們發(fā)工資了,所有的開銷都由紫微星承擔(dān)。

        許亮杰在硅谷工作很多年,當(dāng)即否定,“搞形式啊,這不行,老美不吃這一套。是大學(xué)生還是員工,辦簽證時(shí)都要寫得清清楚楚,人家一看就明白。除非咱們要求大學(xué)生退學(xué),脫離了大學(xué)生的身份,變成紫微星的正式員工。硅谷其實(shí)是斯坦福的科技園,是由高校支撐起來的。所以硅谷的企業(yè)都有相同的基因,對大學(xué)生會(huì)有格外地關(guān)照。除了會(huì)有各種獎(jiǎng)學(xué)金和補(bǔ)助金之外,都會(huì)給大學(xué)生提供足夠多的實(shí)習(xí)崗位,給出很高的薪水。這是慣例了。清華的大學(xué)生也是大學(xué)生,他們一定會(huì)支付薪水。”

        王海洋面色微僵,強(qiáng)笑道:“至少可以先把三方協(xié)議簽下來,給硅谷的企業(yè)提個(gè)醒。告訴他們這些大學(xué)生是紫微星重點(diǎn)培養(yǎng)的人才,讓他們注意點(diǎn)。”

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