這是兩套價(jià)值體系。

        &按照國內(nèi)的要求在國外刪除了一些短視頻，就出事了。

        世界上沒有任何一家媒體機(jī)構(gòu)能夠兩面通吃，谷歌、、奈飛、hulu這些公司誰不眼饞大陸市場？

        但是沒辦法，繞不過去。

        楊志遠(yuǎn)點(diǎn)到即止，又開啟了下一話題，笑著說：“而且，海內(nèi)外是兩套薪酬體系，很難整合。歐美、加拿大、韓日、澳大利亞這些國家的薪資水平是差不多的。大陸是另一套體系。我是不太了解了，大概應(yīng)該是國家補(bǔ)貼一些能源、糧食、交通之類的基礎(chǔ)保證物資，價(jià)格比較低，所以工資低也能生活得很自在。”

        “不知道別亂說。”周不器擺擺手，“不過，兩套薪資體系的確是麻煩事。強(qiáng)行整合，就有點(diǎn)高不成低不就，很荒誕。”

        國外的高管，工資是幾百萬美元、幾千萬美元。國內(nèi)的高管，工資是幾百萬元、幾千萬元。差著匯率呢。

        要是強(qiáng)行統(tǒng)一，管理體系上就很尷尬。

        要么國外降薪，這會導(dǎo)致人才流失、競爭力下降；要么國內(nèi)加薪，這樣的高薪就會遠(yuǎn)超社會認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)。

        這只是最表面的現(xiàn)象。

        因?yàn)楦吖苋藬?shù)很少，可以狠下心來想辦法強(qiáng)行統(tǒng)一。不管是黃種人還是白種人，大家干著一樣的活，都拿一樣的工資。

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