“咳，那我就說了啊。我剛才說的層次，嗯，最低一層就是怨天尤人的那種。事業(yè)不順心，是公司制度問題，是領(lǐng)導問題、同事問題；人際關(guān)系不順心，是別人的問題；婚姻不順心，是配偶的問題、父母的問題。這種人是大多數(shù)，在招聘員工的時候，要跟他們閑聊，從言談話語間了解他們對這個世界的態(tài)度。如果是這種把所有的原因都歸咎于外部因素，每天都在抱怨這個、抱怨那個，那最好就別招了?！?br>
        “靠閑聊來招聘??！”伍雨眼眸發(fā)亮，“對對對，怪不得你們大公司的人事在招聘的時候，總愛說一些亂七八糟沒用的事呢?！?br>
        周不器點點頭，“第二個層次，就是努力了。很多人覺得自己過得不好，是不夠努力。業(yè)績不佳，是努力不夠，要更用心工作；關(guān)系不好，是自己交際太少，要加強聯(lián)系；婚姻不暢，是自己對配偶關(guān)心不夠，要更加關(guān)心配偶。這是一種優(yōu)點，會先質(zhì)疑自己的行動，希望通過加強自己的行動以謀求改變。公司里的員工，更多的都是這類人，是以努力為主的人。在招聘的時候要重點取材?！?br>
        “第三呢？”

        “有些事情，單靠努力是沒有用的，得靠能力。能力不足，再努力也沒用。所以這第三層，就是從能力的角度看問題，先提升個人能力，然后再去努力?！?br>
        “對，我就是想多學習，然后再好好努力?！?br>
        伍雨為自己的看書學習找到了理由。

        周不器搖搖頭，道：“能認識到能力大于努力，這是對基層管理者或者優(yōu)秀員工的要求，你是老板，這個認知就太低了?！?br>
        “哦?！?br>
        伍雨噘了噘嘴巴。

        孫莞然接下來道：“選擇大于能力。”

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